| 日 時 |
令和8年08月21日
14:15～18:20（受付開始13:50） 基調講演14:15～16:45 交流会17:00～18:20 |
| 開催場所 |
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合「山王健保会館」
東京都港区赤坂2-5-6 （電話 03-5570-1803）
・地下鉄銀座線・南北線「溜池山王駅」下車10番出口より徒歩3分
・地下鉄千代田線「赤坂駅」下車2番出口より徒歩5分
・地下鉄銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」下車10番出口より徒歩7分
 https://www.its-kenpo.or.jp/fuzoku/kaigi/sannou.html
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| 表 題 |
【テーマ1】キャリア開発をベースとした「自律・自走型人財育成の要諦」
【テーマ2】今後の労働基準法改正 ～改正が検討されている項目と周辺法令の改正～ |
| 講 師 |
テーマ1
一般社団法人日本能率協会
経営・人材革新センター 顧客創造推進室長 人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント
田中 大督 氏
テーマ2
社会保険労務士法人HALZ
特定社会保険労務士 本多 香苗 氏 |
| 内 容 |
■14:15 開会挨拶
■14:20～15:30 テーマ１
キャリア開発をベースとした「自律・自走型人財育成の要諦」
講師
一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター 顧客創造推進室長 人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント
田中 大督 氏
略歴
30年に渡り外資系IT企業にて営業マネージャー、子会社執行役員、営業企画、グローバル・シェアドセンター他 多様な分野を経験後、一般社団法人日本能率協会(JMA)に入職。現在は主に人事、経営企画、社長・秘書室、CSV推進といった部門への役員研修・次世代幹部育成・階層別教育などの分野で数多くの課題解決型提案を実施する。
現在も年間300社を超えるお客様との接点を持っている。
概要
1)なぜ多くの組織が自律自走人材を求めるのか
・“口をあけて待つ”人材を生んでしまう環境
・キャリア 1on1 / キャリア メンター
・自律人材を育むための制度環境とは
2)今、求められるリスキリングとは
・リスキリングと一般的な育成との違い
・企業がリスキリングを行うメリット
・リスキリングを円滑に進めるポイント
3)具体的な導入方法とポイント
■15:30～15:45 休憩
■15:45～16:45 テーマ２
今後の労働基準法改正 ～改正が検討されている項目と周辺法令の改正～
講師
社会保険労務士法人HALZ 特定社会保険労務士
本多 香苗 氏
略歴
大学卒業後、外食産業にて23年にわたり主に新卒採用を担当。在職中の2004年に社労士試験合格、翌年登録、2007年には労働紛争解決にも関わる特定社会保険労務士の資格を取得。製造業派遣元会社を経て、2020年に社労士法人HALZに入社し、現在は主に労務相談、就業規則の作成・見直しを担当。グレーゾーンの法的実務的解釈と解決手腕に定評がある。
概要
1)労働基準法改正に関連する国会等の動きは現在どうなっているか
・今国会では労基法改正案は提出見送りとなったが…
2)今後の労基法改正で検討されている主な項目
・最新の公的資料に基づく「検討中の改正項目」
3)すでに成立・施行が決まっている「周辺法令の改正」
・労働時間、安全衛生、ハラスメント対応など労基法に密接に関わる改正
4)「見送り＝なくなる」ではない！
・今のうちに現行法の適正運用を固めよう
・実務上、今から意識しておくポイント
■17:00～18:20 交流会 |
| 料 金 |
●会員料金
6,000円（税込）
＊請求書発行から60日以内のお振込みをお願いいたします。
＊請求書は、情報交換会終了後、3週間以内(予定)にお申込時のご連絡担当者様宛に請求書DLのリンクを送付させていただきます。
＊お振込手数料はご負担ください。
●会員外料金
対象外 |
| お申し込み方法 |
下部のボタンをクリックして8月7日までにお申し込みください。
＊交流会(お飲み物・お料理をご用意)にご参加の場合は、お申し込みの際に必ず懇親会参加の欄にチェックを入れてください。
＊お申込み後のキャンセルは8月7日午前中までにお願いします。 それ以降は参加費が発生いたします。 |
| 懇親会 |
あり
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| 備考 |
対象者：会員企業の管理職および人事総務関連部門の皆様
定員：45名（定員になり次第締め切らせて頂きます） |
| その他 |
※ 尚、ご不明な点は事務局までお問合せください。
【お問合せ、お申込先】 事務局
事務局 e-mail：jimu5802@jcssa.or.jp
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