今回は【テーマ1】キャリア開発をベースとした「自律・自走型人財育成の要諦」
について、JCSSA会員である一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター 顧客創造推進室長 人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント 田中大督氏より、
【テーマ2】今後の労働基準法改正 ～改正が検討されている項目と周辺法令の改正～について、社会保険労務士法人HALZ 特定社会保険労務士 本多香苗氏にご説明いただいた。
| 日時 | 令和8年08月21日 14:15～18:20（受付開始13:50） 基調講演14:15～16:45 交流会17:00～18:20 |
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関東ＩＴソフトウェア健康保険組合「山王健保会館」
東京都港区赤坂2-5-6 （電話 03-5570-1803） ・地下鉄銀座線・南北線「溜池山王駅」下車10番出口より徒歩3分 ・地下鉄千代田線「赤坂駅」下車2番出口より徒歩5分 ・地下鉄銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」下車10番出口より徒歩7分  https://www.its-kenpo.or.jp/fuzoku/kaigi/sannou.html
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| 表 題 | 【テーマ1】キャリア開発をベースとした「自律・自走型人財育成の要諦」
【テーマ2】今後の労働基準法改正 ～改正が検討されている項目と周辺法令の改正～ |
| 講 師 | テーマ1 一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター 顧客創造推進室長 人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント 田中 大督 氏 テーマ2 社会保険労務士法人HALZ 特定社会保険労務士 本多 香苗 氏 |
| 内 容 | ■14:15 開会挨拶 ■14:20～15:30 テーマ１ キャリア開発をベースとした「自律・自走型人財育成の要諦」 講師 一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター 顧客創造推進室長 人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント 田中 大督 氏 略歴 30年に渡り外資系IT企業にて営業マネージャー、子会社執行役員、営業企画、グローバル・シェアドセンター他 多様な分野を経験後、一般社団法人日本能率協会(JMA)に入職。現在は主に人事、経営企画、社長・秘書室、CSV推進といった部門への役員研修・次世代幹部育成・階層別教育などの分野で数多くの課題解決型提案を実施する。 現在も年間300社を超えるお客様との接点を持っている。 概要 1)なぜ多くの組織が自律自走人材を求めるのか ・“口をあけて待つ”人材を生んでしまう環境 ・キャリア 1on1 / キャリア メンター ・自律人材を育むための制度環境とは 2)今、求められるリスキリングとは ・リスキリングと一般的な育成との違い ・企業がリスキリングを行うメリット ・リスキリングを円滑に進めるポイント 3)具体的な導入方法とポイント ■15:30～15:45 休憩 ■15:45～16:45 テーマ２ 今後の労働基準法改正 ～改正が検討されている項目と周辺法令の改正～ 講師 社会保険労務士法人HALZ 特定社会保険労務士 本多 香苗 氏 略歴 大学卒業後、外食産業にて23年にわたり主に新卒採用を担当。在職中の2004年に社労士試験合格、翌年登録、2007年には労働紛争解決にも関わる特定社会保険労務士の資格を取得。製造業派遣元会社を経て、2020年に社労士法人HALZに入社し、現在は主に労務相談、就業規則の作成・見直しを担当。グレーゾーンの法的実務的解釈と解決手腕に定評がある。 概要 1)労働基準法改正に関連する国会等の動きは現在どうなっているか ・今国会では労基法改正案は提出見送りとなったが… 2)今後の労基法改正で検討されている主な項目 ・最新の公的資料に基づく「検討中の改正項目」 3)すでに成立・施行が決まっている「周辺法令の改正」 ・労働時間、安全衛生、ハラスメント対応など労基法に密接に関わる改正 4)「見送り＝なくなる」ではない！ ・今のうちに現行法の適正運用を固めよう ・実務上、今から意識しておくポイント ■17:00～18:20 交流会 |