お世話になっております。経済産業省の月岡でございます。
平素から新型コロナウイルスの感染防止対策の推進にご協力いただき誠にありがとう
ございます。
先日の新型コロナウイルス政府対策本部において、緊急事態措置を実施すべき区域及び
まん延防止等重点措置を実施すべき区域が次のように決定されました（別添１、２）。
これに併せて、「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」（別添３）が
変更されましたので、お知らせいたします。
〇緊急事態措置を実施すべき区域・期間
区域
緊急事態措置を実施すべき期間
東京都、京都府、大阪府、兵庫県
令和３年４月25日～５月31日まで
愛知県、福岡県
令和３年５月12日～５月31日まで
北海道、岡山県、広島県
令和３年５月16日～５月31日まで
沖縄県
令和３年５月23日～６月20日まで
※沖縄県は、令和３年5月22日までまん延防止等重点措置
〇まん延防止等重点措置を実施すべき区域・期間
区域
まん延防止等重点措置を実施すべき期間
埼玉県、千葉県、神奈川県
令和３年４月20日～５月31日まで
岐阜県、三重県
令和３年５月９日～５月31日まで
群馬県、石川県、熊本県
令和３年５月16日～６月13日まで
※愛媛県は、令和３年5月22日でまん延防止等重点措置解除
この基本的対処方針の変更を踏まえ、新型インフルエンザ特別措置法に基づく適切な
感染予防策等がなされるよう催物の開催制限、施設の使用制限等の留意事項につい
て、別添４をご参照いただき感染予防策の着実な実施をお願いいたします。
直近の感染状況については、多くの地域で病床が厳しい状況にあり、重症者や死亡者
の増加が継続している状況にあります。また、インドで最初に確認された変異株は従
来株より感染しやすいといった可能性も指摘されております。引き続き、人と人との
接触を減らすための徹底した対策を講じていくことが必要であり、平日日中の人流を
抑制するためには、テレワーク等により出勤回避の取組を徹底することが重要となり
ます。特に緊急事態措置区域及び重点措置区域においては、在宅勤務（テレワーク）
やローテーション勤務等の更なる徹底により、出勤者数の７割削減にご協力よろしく
お願いいたします。なお、緊急事態措置区域及び重点措置区域以外の区域について
も、テレワーク、時差出勤、自転車通勤等、人との接触を低減する取組に引き続きご
協力よろしくお願いいたします。
テレワークの導入支援を行う補助金・融資等の施策、導入に当たっての費用負担の課
税面での考え方について、以下のとおり関連するＨＰを御紹介します。
今後、テレワークの推進を考えていらっしゃる企業の皆様におかれましては、ぜひ御
参照いただき、出勤回避の取組に役立てていただければ幸いです。
｜ＩＴ導入補助金（テレワーク等に必要なソフトウェア等の導入時に使える補助金）
https://www.it-hojo.jp/
｜ＩＴ活用促進資金（日本政策金融公庫の融資制度。テレワーク向け投資には深掘
りした低金利が適用）
https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/11_itsikin_m.html
｜ 国税庁ＦＡＱ（従業員に対して在宅勤務手当を支払う場合のされない範囲やその
計算方法をわかりやすく解説）
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/pdf/0020012-080.pdf
添付資料
【別添１】
新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言の期間延長及び区域変更
【別添２】
新型コロナウイルス感染症まん延防止等重点措置に関する公示の全部を変
更する公示
【別添３】
新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針（令和３年５月21日変更）
【別添４】
事務連絡：沖縄県における緊急事態宣言の公示に伴う、催物の開催制限、
施設の使用制限等に係る留意事項等について
参考資料
① 令和３年５月14日付け事務連絡：「基本的対処方針に基づく催物の開催制限、
施設の使用制限等に係る留意事項等について」の補足について
https://corona.go.jp/news/pdf/ikoukikan_hosoku_20210514.pdf
② 令和3年5月14日付け事務連絡：基本的対処方針に基づく催物の開催制限、施設
の使用制限等に係る留意事項等について
https://corona.go.jp/news/pdf/ikoukikan_taiou_20210514.pdf
③ 令和３年５月７日付け事務連絡：基本的対処方針に基づく催物の開催制限、施
設の使用制限等にかかる留意事項等について
https://corona.go.jp/news/pdf/ikoukikan_taiou_20210507.pdf
皆様ご多忙の折に恐縮でございますが、以上ご確認いただきご協力のほど、何卒よろ
しくお願い申し上げます。
