人事問題に関する情報交換会

令和3年8月27日
一般社団法人日本コンピュ−タシステム販売店協会
人材育成委員会　委員長　影山岳志

毎年８月に、人事総務の関係者にタイムリーなテーマを選んで、講演と情報交換を行っている。昨年同様、コロナウイルスの影響を考慮してWeb開催としセミナー後の懇親会は中止とした。テーマ1は「エンプロイーエンゲージメントの向上に向けて」と題して、エンプロイーエンゲージメントに関する世の中の動向、向上のポイントと向上に関する取り組み事例を挙げご説明いただいた。テーマ2は「コロナで人事労務関連はどう変化したのか」～法改正のまとめと助成金、そしてコロナ後の人事労務の課題～と題して、今年度の法改正の総括と、2021年度の助成金で活用しやすいものを紹介するとともに、コロナ時代の人事労務の問題点などについてご説明いただいた。
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日時	令和3年8月20日 15：00～17：10 （受付14：30）
開催場所	Web開催 ※詳細は、前日までにご連絡いたします。
表題	【テーマ1】エンプロイーエンゲージメントの向上に向けて【テーマ2】コロナで人事労務関連はどう変化したのか
講師	テーマ1　株式会社リンクアンドモチベーション　MCEカンパニー　　　　　マネジャー　松田佳子氏テーマ2　ブレイン社会保険労務士法人・総合事務所ブレイン　　　　　代表　北村庄吾氏
内容	≪15:00～16:00≫ ◆テーマ１｢エンプロイーエンゲージメントの向上に向けて｣講師株式会社リンクアンドモチベーション MCEカンパニー　マネジャー　松田佳子氏略歴 2009年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。東海エリアの組織人事コンサルティング事業部の立ち上げを経験し、18か月連続達成、2年目で全社MVP受賞。その後、大手企業向けの組織人事コンサルティングを担当。大手IT通信会社の若手育成PJTや大手電力会社理念浸透PJTなど、大手企業のコンサルティングを推進。近年は、国内No.1シェアを務める「モチベーションクラウド」の大手企業向け事業部の立ち上げ、セールスマネジャーを務める概要・エンプロイーエンゲージメントに関する世の中の動向・エンプロイーエンゲージメント向上のポイント・エンプロイーエンゲージメント向上に関する取り組み事例　 ≪16:10～17:10≫ ◆テーマ2『コロナで人事労務関係はどう変化したのか』～法改正のまとめと助成金、そしてコロナ後の人事労務の課題～講師ブレイン社会保険労務士法人・総合事務所ブレイン代表　北村庄吾氏略歴 1961年生まれ　熊本県出身　中央大学卒業。社会保険労務士・行政書士・ファイナンシャルプランナー。総合事務所ブレイン代表 1991年に法律系国家資格者の総合事務所ブレインを設立。ワンストップサービスの総合事務所として注目を集める。平成５年から起業家の育成に力を入れ、第３次起業家ブームを作る。その活動はNHKテレビ等数多くのメディアで紹介された。近年は週刊ポスト紙上での「年金博士」をはじめ、年金・医療保険等の社会保険制度や名ばかり管理職・サービス残業等の問題に対して鋭いメスを入れる評論家としてもテレビ・雑誌でご活躍中です。概要コロナ時代の人事労務では、テレワークがまず出発点でした。その後コロナの影響は長引き、テレワークのメリット・デメリットも分かり、反テレワークの会社も増えてきたと思います。また、コロナとは関係なく、国の政策は進んでおります。今回のセミナーでは今年度の法改正の総括と、2021年度の助成金で活用しやすいものを紹介するとともに、コロナ時代の人事労務の問題点などについても総括していきます。

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